Mångfald och inkludering
Vi är övertygade om att grupper som karakteriseras av mångfald och inkludering driver innovation och leder till bättre beslutsfattande över tid.
Ansvarsfullt företag
Som arbetsgivare fokuserar Investor på att erbjuda en öppen och inkluderande arbetsmiljö där etiskt agerande och respekt för varje individ är avgörande. Investor är en liten organisation där varje individ har möjlighet att påverka den övergripande utvecklingen. Vi tror att mångfald och inkludering, där vi tar vara på hela den tillgängliga talangbasen, är en förutsättning för meritokrati och bygger starka och mer dynamiska team.
Investors 2030 mål:
- En könsfördelning om 40/60 i Investors ledningsgrupp
Vi investerar för att säkerställa att våra medarbetare kan utvecklas över tid. Våra medarbetares kompetensutveckling sker främst genom lärande i vardagen. Vi erbjuder även olika möjligheter att kontinuerligt utvecklas ur både ett kort- och långsiktigt perspektiv. Detta inkluderar externa utbildningar, såsom ledarskaps- och mentorprogram och jobbrotationer till portföljbolagen. Vi genomför uppföljnings- och utvecklingssamtal med det övergripande målet att främja en miljö där våra medarbetare kontinuerligt kan växa och utvecklas under hela karriären och nå sin fulla potential. Genom medarbetarundersökningar följer vi regelbundet upp medarbetarengagemang och upplevd grad av inkludering.
Status 2024
46% andel män i organisationen
63% andel män i ledningsgruppen
58% andel män i Investors styrelse
Ansvarsfull ägare
Investor är övertygad om att långsiktigt framgångsrika bolag och näringsliv baserat på meritokrati, fritt från omedveten bias. Detta kräver individer med olika bakgrunder, erfarenheter och perspektiv. Grupper som karaktäriseras av mångfald och inkludering stimulerar innovation, leder till bättre beslutsfattande och attraherar topptalanger. Organisationer som är inkluderande maximerar värdet av olikheter och realiserar potential hos sina medarbetare.
Investors 2030 mål:
- Att aktivt främja mångfald i olika dimensioner liksom att uppmuntra portfölj bolagen att göra detta
- Investor och alla portföljbolag ska mäta upplevd grad av inkludering bland medarbetarna på regelbunden basis
- Om vi lever efter detta bör vi uppnå en könsfördelning om 40/60 i bolagens styrelser och koncernledningar utifrån ett övergripande portföljperspektiv
Status 2024
16 nationaliteter representerade i styrelserna och 62% kvinnor i styrelserna
23 nationaliteter representerade i ledningsgrupperna och 67% kvinnor i ledningsgrupperna
100% av företagen har satt mål kopplade till mångfald och 96% av företagen mäter upplevd grad av inkludering bland sina medarbetare
Människor och samhällen
Investor strävar efter att vara en bra företagsmedborgare och använder våra sponsoraktiviteter som ett sätt att kombinera affärsrelaterade åtaganden med vårt samhällsansvar. Våra prioriterade områden är ungdomar, utbildning och entreprenörskap. Investor stödjer flera organisationer som bidrar till samhällsutveckling och entreprenörskap, som Beredskapslyftet, IVA, SNS, Handelskammare, Business Challenge och Ung Företagsamhet.
Som en engagerad och långsiktig ägare av högkvalitativa bolag kan vi betala utdelning till våra ägare. Investor är via vår huvudägare, Wallenbergstiftelserna, en del av ett unikt ekosystem. Wallenbergstiftelsernas syfte är att verka landsgagneligt för Sverige genom att finansiera forskning och forskningsprojekt. Sedan 1917 har man donerat över 41 miljarder kronor. 2023 delade Investor ut 13,5 miljarder kronor i utdelning, varav 3,2 miljarder kronor gick till Wallenbergstiftelserna.
Läs mer om ekosystemet och stiftelserna på www.wallenberg.com
