Investor har uppdaterat sin mångfalds- och inkluderingsplan
2022-01-17 04:00
Inom Investor och i förhållande till de bolag vi är engagerade i, har vi en stark tro på att olika kompetenser, perspektiv och erfarenheter är av godo för att framgångsrikt leda en verksamhet i en komplex värld. Långsiktigt värdeskapande är bara möjligt om vi kan attrahera och behålla de mest kompententa individerna och talangerna. Som företag är vår ambition att rekrytera från en bred talangbas och att bidra till ett meritokratiskt näringsliv fritt från omedveten bias eller fördomar.
Investor har ett antal policys och instruktioner som styr vårt arbete som företag och ägare och som uppdateras årligen. Då det uppkommit en diskussion i media om hur en av dessa – Investors Mångfalds- och inkluderingsplan – kan uttolkas har vi i samband med den årliga översynen gjort en revidering och nedkortning av denna. Detta just för att undvika missförstånd eller övertolkningar om vad Investor står för när det gäller mångfald och inkludering. Förändringen innebär också att vi har flyttat vissa delar till den lagstadgade handlings- och åtgärdsplanen vad gäller anti-diskriminering. Precis som tidigare gäller Mångfalds- och inkluderingsplanen oss som företag.
I grund och botten återspeglar den reviderade planen samma hållning som tidigare – att det inte finns någon motsättning mellan meritokrati och mångfald och inkludering, och att vi har en stark tro på att grupper som karaktäriseras av olika kompetenser, perspektiv och erfarenheter bidrar till bättre beslut och därmed starkare och mer konkurrenskraftiga företag.
